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英皇国际娱乐: 带薪年假,你享受了吗?
来源: 英皇国际娱乐官网777官方网www.cbmilwaukee.com;点击数:496 发布时间:2013-4-17 11:18:11

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   按照国家相关规定,职工在单位累计工作到一定的年限就可享受515天的带薪年假。2012年接近尾声,职工的带薪休假有没有享受过?为此,记者进行了调查,结果显示,带薪休假在英皇国际娱乐还只是少部分人的福利,不少企业职工未享受到年休假,也对相关规定不了解。

    带薪休假,对很多人来说还很远。

  部分幸运者年末“恶补”年假

在城区某金融机构上班的李女士上周一向单位人事部递交了年假申请单。她告诉记者,在带薪休假方面,单位做得特别人性化,作为给员工的一份福利,除了根据国家规定按工作年限安排休假天数外,还根据员工工作年限发给不同数目的度假旅游资金,真正做到了奖励性休假。眼看年末了,她这次打算休五天假,去海南玩一玩。

  记者就休年假的时间随机采访了几位上班族。一半以上的人表示,如果没有特殊情况,都会选择在下半年休假。市民陈青也是如此。他觉得,10月和11月这两个月,无论气候还是环境都特别适合休假。另外,现代社会竞争压力大,大家希望能把有限的休假时间留到最后,以备不时之需。

在某机关工作的 女士参加工作已有四年,按照规定可享受5天带薪假期。今年10月下旬,她就休假到云南旅游了一次。“出去玩一玩,放松下心情,再工作,也更有精神。” 女士说。

  “作为职工的福利和权利,我们对带薪休假的制度执行得还不错。”某事业单位部门负责人表示。他说,工作有人做,能够正常运转,只要有人提出休假,一般会批准,而且我们也鼓励职工休年休假。

记者从多家旅行社了解到,近期咨询预订旅游线路的大多是想利用年假旅游度假的上班族。由此可见,旅游成为了目前市民带薪休假的主要方式。据了解,决定人们是否选择旅游作为度假方式以及选择何种旅游线路度假的主要因素是一个人或者其家庭所能负担的花费。

游张 先生也告诉记者,其实现在不少上班族已不再跟团去旅游,他们利用年休假开始自驾游或进行户外活动。英皇国际娱乐龙川骑行社的一些骑友,就带着自行车去海南、青海湖等地骑行。今年骑行社还组织了去千岛湖和黄山骑行。

  很多人不知道带薪年假

《职工带薪年休假条例》于 2007 12 7 在国务院第198次常务会议通过,自 2008 1 1 日起 施行。2008年,人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》规定,企业职工连续工作满12个月以上,可享受带薪年休假。法规到目前虽然已经实施了近5个年头,但还是有很多人不了解。

在仙城工业园某私企打工的冯师傅,在工厂已干了快10年了。当记者问他带薪休假的事情,他显得十分惊讶:休假还有工资拿?哪来这么好的事情?他告诉记者,干他们这行的都是计时计件的,干一天算一天的钱,要是请假,钱自然就少了。他们最关心的是工资能不能按时发放,至于带薪年假,从来就没有过这样的奢望。

市民 女士在某大型超市当理货员。她告诉记者,别说是带薪年假,即便是国家法定的双休日。她也只能休息一天。平时如果家里有事,都得提前几天时间和同事换班。带薪年假,对于她来说,可能还遥遥无期。

市民 先生今年47岁,是某企业的中层干部。他说,按照工龄计算,他目前每年都有15天的带薪年休假,但他从未休过。“我们的工作岗位是一个萝卜一个坑,要是请年休假,那就得有人接替我的工作。因为工作的关系,根本无法休假离开自己的岗位。”据了解,由于工作繁忙,许多企业职工实际上享受不到年休假待遇,少数职工为了保住岗位,不愿或不敢申请年休假。

  在接受调查的市民中,了解《职工带薪年休假条例》相关内容的人并不多。前不久,一家网络媒体进行的调查问卷显示,有44%的被调查者表示自己所工作的单位没有带薪休假。对于为何无法休假的原因,单位工作紧张,走不开排在首位,占27%行业性质决定排在第二,占24%老板缺少法律意识排在第三,占18%

  

  带薪休假,如何真正成为劳动者的福利

     目前,不管是外企、民企,还是政府机关、国企,员工只要连续工作1年以上,都享有法律规定的带薪年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

尽管已用法律来保障公民的休息权益,但要将这一写在纸上的权利变为看得见、摸得着、得实惠的现实,还有很长的路要走。

记者在采访中发现,能享受到带薪年假的人群主要集中在一些政府机关、事业单位、外企和大型民营企业。在而众多私企,劳动者不知道或者不敢提带薪休假,其实是在带薪年假和饭碗之间的一种无奈选择。劳动者在权利受到侵害时,完全可以到劳动部门进行举报,但意味着要付出巨大的代价——“丢饭碗。因此,劳动者在职的时候往往不会甚至不敢对此提出异议,通常是离职以后与单位发生纠纷进而翻旧账。这都是劳资双方事实地位的不对等造成的。

但是,带薪休假既是公众的基本福利,也是法定权益,为了真正实现还权于民,必须不断强化《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的严肃性和执行力。更要建议加强公权力的监督管理,也就是我们的劳动监察部门,应该更多进入企业摸排,及时发现解决问题。基层工会应该帮助企业内部的工会逐渐独立并强大起来。发现职工权利受到侵害以后,企业工会应该站出来,和企业雇主进行谈判或者协商,让职工的权益在最小成本情况下得到保障。

    

  

 

  相关链接

   1、什么人享有带薪年假?

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年假。  

  2、劳动合同约定的年休假天数高于法定标准的,应该按照哪一个执行?

  劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。  

  3、什么员工不能享受年休假? 

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ()职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ()职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ()累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ()累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;()累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 

  4、如果年假跨年节或周六周日,是否也计入带薪年假的假期天数? 

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 

  5、员工享受年休假期间,企业能否按天数扣减员工薪水?不休假单位是否有奖励? 

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是用人单位安排职工休年休假,而职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

 

 

 

国务院出台明年节假日安排

网友拼凑明年超长假期

    日前,国务院办公厅发表了《关于2013年部分节假日安排的通知》,提前公布了2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排。

根据通知,明年部分节假日放假调休安排是:元旦 1 1 3日放假调休,共3 1 5 (星期六) 1 6 (星期日)上班春节 2 9 15日放假调休,共7 2 16 (星期六) 2 17 (星期日)上班清明节 4 4 6日放假调休,共3 4 7 (星期日)上班劳动节 4 29 5 1 放假调休,共3 4 27 (星期六) 4 28 (星期日)上班端午节 6 10 12日放假调休,共3 6 8 (星期六) 6 9 (星期日)上班中秋节 9 19 21日放假调休,共3 9 22 (星期日)上班国庆节 10 1 7日放假调休,共7 9 29 (星期日) 10 12 (星期六)上班。

方案一出台,一些心急的网友,就开始将明年法定节假日,搭配上自己的年假,拼凑出各种各样的“超长假期”。由于年假大多以5天或10天为主,若想一次性休较长的假期,也只能在春节和中秋+国庆这两个时段上面做文章。其中,2013年春节从 2 9 (周六)放到 2 15 (周五),如果有5天年假,可以选择在 2 4 —8日请假,再加上前面两个周末,这样就能搭配出14天的长假。如果你有10天假期,又想在春节全部休完,可以选择在春节假后连歇年假,这样就能得到一个从大年三十到初十六的超长假期。

  不过,如果真有10天假期,有网友提出,还是好好利用在中秋和国庆节上,明年中秋和国庆两节相隔9天,再加上3天中秋假期和7天国庆假期,外加10天年假剩下的一天,可从 9 19 一直休息到 10 9 ,共20天的超长假期。