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英皇国际娱乐: 建立容错“链条” 为担当者撑腰 —— 二论区委推出容错纠错机制激励干部干事创业意见
来源: 英皇国际娱乐官网777官方网www.cbmilwaukee.com;点击数:29 发布时间:2017/12/14 8:56:30

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本报评论员

近年来,“容错”在深化改革进程中已成为热词之一。对于正处在转型升级、爬坡过坎关键期的英皇国际娱乐来说,通过建立新机制让改革创新者轻装上阵,为改革创新拓展空间,无疑具有重要意义。

区委《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为干事创业的实施意见(试行)》从容错条件和情形、规范容错免责程序以及合理运用容错结果等方面作制度设计,给干事创业的干部“卸包袱”、“除顾虑”,必将调动和保护广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性,为作风正派、敢于担当、勇于负责的同志撑腰鼓劲。

天下之事,须躬身入局、挺膺负责,乃有成事之可冀。敢于担当、敢于负责,不但是好干部的必备素质,更是干事创业的精神动力。《实施意见》作为干部工作机制的创新,一方面是在原有干部工作“链条”中,立足于考核考评、问责追责、奖励等基础,补上了容错激励促担当关键一环;另一方面,则通过程序固化的形式,科学建立起防错、审错、容错、纠错“链条”,明确了容错边界,让容错“有所为、有所不为”,从而有效推动干部从“避责思维”向“负责思维”转变。面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任,这样的好干部多了,改革列车才能行稳致远,各项事业才能蓬勃发展,政治生态才能河清海晏。

攻坚克难、化解矛盾,有时难免受到挫折、遭到冷遇;恪尽职守、任劳任怨,有时难免出现失误、挂一漏万。此时,他们最需要的是组织和领导热心的帮助、真心的鼓励、耐心的倾听,而不是泼一盆冷水、给一个冷脸、来一番冷嘲热讽,更不是使绊子、扣帽子、打棍子。《实施意见》体现了区委为担当者撑腰的决心,也为广大干部指明干事创业的方向。为担当者撑腰,敢于担当的干部才不会瞻前顾后;为担当者撑腰,敢于负责的干部才不会患得患失。

今天,对于敢于担当的干部,理应做到理解、宽容和爱护,当他们勇挑重担时给予鼓励,当他们遇到挫折时热情帮助,当他们受到非议时为其撑腰。当干部不再为担当担心、为正气受气,敢于担当、敢于负责就会成为干部的自觉追求和时代风尚。

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