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英皇国际娱乐: 怎样真正把“根”扎在基层?
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怎样真正把“根”扎在基层?

小纪镇党委组织科  潘家驹

 

翻阅浸着汗渍的“三访”手册,回想自己两个多月来的所见所闻,有一个问题一直萦绕在我的脑海:都知道农村缺人才,但是人才从哪里来?来了之后怎样才能真正把“根”扎在基层?

我走访的8个村支部里,村组干部的年龄普遍老化,其中有2个村,50岁的年龄在村里还算“年轻干部”。虽然去年换届的时候加大了选拔年轻人进村“两委”班子的力度,但还是有一些年轻人没有上来。很多50多岁的村干,默默无闻地为村里奉献了大半辈子,感觉自己还没有老,还想继续干下去,我们告诉他,因为年龄问题,需要退下来,他们思想有疙瘩,我们更于心不忍!但是,如果不腾出位子给年轻人,一旦他们干不动了,谁来接班?长远看,必须得创造条件给年轻人压担子,让他们顶上来。所以,只能寻找一个平衡点,在村班子选配上,既要照顾到老同志的情绪,又要做好年轻干部的储备。

还有一个问题,就是接班的年轻人从哪来?在全区来说,我们小纪镇公开招聘农村后备干部算是比较早的。几年下来,陆陆续续招了68人,其中36人是去年招录的。他们的成长成熟需要时间,而且这也是个双向选择,已被录用的后备干部中,自己辞职的就有8人。大学生村官更是流动性很大,共有31个省聘村官来过我镇,目前在岗的不足10人。下一次村“两委”换届怎么办?年轻力量从哪里来?扎根扎根,根都不足,怎么扎?

就我走访的情况来看,还存在在岗的村干部怎样扎深“信念根”的问题。出于职业敏感,我很留心观察干部换届后的精神状态和思想动态。整体来讲,干劲都还不错,班子作风有焕然一新的气象。不过,也有少数让贤了的“老资格”,虽然嘴上不说,但想法可能还是有的。说他混日子吧,他的工作你又挑不出毛病;说没混日子吧,又没有那么一股子精气神。甚至有的人把工作当副业,只顾打点自己的那“一亩三分地”。如何调动在岗干部的积极性,也是需要认真研究的课题。

神舟公司的徐总告诉我,企业目前也面临着人才瓶颈问题。比如,他们新开发的电动车项目,亟需核心技术的关键性人才,但是有这种技术的高层次人才基本不愿意到乡镇企业来,更别说扎根。之前,也有一些高校专家教授来进行结对,但基本上是“一阵风”就走了,很想和他们攀个长久的亲戚,可由于各种原因,攀不上。巢筑好了,怎样才能引来凤,是让他牵肠挂肚的事儿。

我个人认为,我们国家不缺人才,尤其不缺农村发展需要的人才,只是大家不愿意到农村来,甚至农村现有的人才还想方设法要挤到城里去。这本来无可厚非。但是,农村更需要人才,需要带头人,需要年轻人。我们组工干部应该动脑筋想办法,通过政策支持、提高待遇、完善机制等多种措施,切实把人才吸引到农村,并让愿意来的扎实“奉献根”、留下来的扎深“信念根”、想常来的扎好“情感根”。这是“三访”活动带给我的最大触动。

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