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英皇国际娱乐: 努力谈出“三真”来
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努力谈出“三真”来

区安监局办公室  江莉

5月25日,骄阳似火。顶着烈日,我来到局下属事业单位,今天将继续开展“三访”活动——与干部谈心谈话。本以为会顺风顺水,没想到计划上列的几名干部都正好有工作任务在身,我只好临时调整了谈心对象。

帅高建,安全生产监察大队党支部书记、副大队长,对安监工作有深厚的情怀。他说:“看,安监人都忙得很,要不是我刚取证回来,要整理执法文书,你就白跑一趟了。”

是啊,安监局承担着保障全区安全生产的重任,一支队伍管执法,监察大队又担负着大量安全生产监管工作。紧张的忙碌、巨大的压力、崇高的责任,才是帅高建每天工作的真实内涵。

帅高建在安监局工作已近7年,在监察大队干了近3个年头。行业门类齐全,企业数量众多,安全基础相对薄弱,安全监管压力巨大,要数年如一日奔波在安监第一线:查设备、查人员、查台账、查制度、查管理,力求能排查出每一个安全隐患。为了将更多的时间用来工作,需要放弃陪伴父母家人的美好时光;需要“苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”。我问帅高建,这样一份没有时间休息、“成无功、败有过”的工作,你觉得辛苦吗?他笑着说:“安监人都这样,事故调查是通宵达旦,检查督办是风雨兼程,数据报表是千头万绪,白加黑、5+2也只是寻常。我愿意做这样的工作,只要不发生事故,辛苦一点算什么,我觉得挺美的。”是的!零事故是所有安监人的最大心愿和最低准线。“执法虽苦,但也很美”精神,支撑着帅高建们积极奋战在安监一线。

在与帅高建的访谈中,我采取了多种方式,强化沟通,坦诚相见,广泛深入地进行谈心交心。一是谈出真意。不能为了谈话而谈话,走过场,把谈心谈话当作应付差事和交账来对待,草草而谈,应付了事。在访谈前,我做了功课,从侧面了解了他的基本情况,这样不至于无话可谈,同时做到因人而异,因人施措,有针对性地谈心谈话。针对新考录年轻干部,除职前谈话外,在工作一段时间后,要及时进行谈话,给予其鼓励和希望;针对有意见、有情绪的干部,要帮助调整思想情绪,消除思想顾虑,尽快以良好的精神状态投入工作;针对承担急难险重任务的干部,要通过谈心谈话,提出希望和要求。

二是谈出真心。引导干部放下心理包袱,敞开心扉,谈真心说实话。往往会有个别干部出于各方面的顾虑,不愿讲真话,如果是领导对其的谈心,甚至不敢在领导面前吐露自己的真实想法,讲一些违心的话,或者是空话套话,所以在谈话中,组工干部首先要开诚布公、坦诚相待,交出真心,消除他们的心理顾虑,在谈话中可以选取访谈对象比较熟悉的内容,打开话匣子。此次对帅高建的谈心,我就从日常生活谈起,再拓展到监管执法、工作强度和心理压力等,让他们感受到组织关怀和关注。

三是谈出真情。运用各种谈话技巧,比如挑对谈话时机、聆听心声等等这些技巧谈出真情。虽然谈话工作是一件严肃的事情,但是在形式上不能过于严肃,造成干部的心理压力,影响谈话的效果。今天,我就和帅高建采取了个别谈心,在和谐真诚的气氛中,进行了推心置腹谈话谈心,沟通感情,在谈话过程中不知不觉产生心灵的交流和情感的共鸣。