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英皇国际娱乐: 劳动派遣工遇工伤用工单位负连带责任
来源: 英皇国际娱乐官网777官方网www.cbmilwaukee.com;点击数:384 发布时间:2013-4-18 11:51:24

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     【案件回放】20092月,岳某与某人力资源服务公司签订劳动合同后,被派遣到某食品公司做操作工。20103月,岳某在下班途中发生交通事故,造成其左足趾全部截趾的严重后果,而肇事者逃逸。岳某希望用人单位为其申报工伤以获赔偿,但遭到拒绝。无奈之下,只得自行申请工伤认定及劳动能力等级鉴定。经人力资源和社会保障局有关部门审核认定岳某受伤为工伤,通过伤情鉴定确认构成六级伤残。用人单位不仅没有任何同情之心,而且在岳某因伤在家休息时以旷工为由将其辞退,并停缴了社会保险,使得岳某无法通过社会保险得到工伤保险赔偿。岳某走投无路,采取法律程序向用人单位主张工伤赔偿。

  【法院判决】本案经过劳动仲裁委员会仲裁,支持了岳某的请求,某人力资源服务公司不服向法院提起诉讼。一审法院接受律师的建议,将用工单位即某食品公司追加为被告,并支持用工单位和用人单位对岳某的赔偿主张负连带责任,但认为岳某主张的一次性伤残补助金应由用人单位协助到社保中心办理。对此,岳某及某人力资源服务公司不服均提起上诉。最终,二审法院改判,岳某所有的请求均获支持。

  【案件评析】本案是一起劳动者因下班途中发生交通事故与用人单位和用工单位就是否构成工伤产生分歧,以及如何解决劳动报酬、工伤赔付等纠纷形成的劳动争议案件。双方争议焦点有三点。

  一、用人单位与劳动者之间的劳动关系是否存续。《工伤保险条例》第三十四条第三款明确规定:“职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,……经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,……。”本案劳动者并未提出与用人单位解除劳动关系,故双方劳动关系仍然存续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;……”在劳动者并未要求解除合同的情况下,用人单位却将劳动者因伤残合理病休停工留薪期间认定旷工而解除劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,显属违法。

  二、用人单位是否应当支付劳动者一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第十七条的规定,用人单位未在职工发生事故伤害之日起30日内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。因此,劳动者发生工伤所产生的医疗费、住院伙食补助费等费用均应由用人单位支付是毋庸置疑的。至于一次性伤残补助金,本应由保险基金支付,但由于用人单位在劳动者停工留薪期内与其违法解除了劳动合同关系,并中断社保金的缴费,导致劳动者无法领取一次性伤残补助金,因此,用人单位应当承担责任并支付该项费用。

  三、用人单位人力资源服务公司与用工单位某食品公司的责任承担。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定:“……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”岳某是用人单位某人力资源服务公司派遣到用工单位工作的劳动者,岳某的公伤是在用工单位工作期间发生的,故用工单位与用人单位对岳某应当承担连带赔偿责任。