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英皇国际娱乐: 撬动激励“杠杆” 促有为者出彩 —— 三论区委推出容错纠错机制激励干部干事创业意见
来源: 英皇国际娱乐官网777官方网www.cbmilwaukee.com;点击数:21 发布时间:2017/12/15 8:50:54

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本报评论员

“世界上有两件东西比金钱更为人们所需要——认可与赞美。”美国著名女企业家玫琳凯的这句话,生动诠释了企业管理中激励“杠杆”的作用。撬动激励“杠杆”,可调动员工积极性、主动性、创造性,让平庸者奋发、促有为者出彩。

放在现实中来考量,企业管理中的激励“杠杆”极具普遍意义。区委出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为干事创业的实施意见(试行)》,就是撬动激励“杠杆”,引导广大干部在“认可与赞美”中寻找各种问题的解决方案,坚定干部勇于担当想干事的信心,营造干部奋发有为干成事的氛围。

“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”党的十九大报告对各级党组织和领导干部提出了一个具有时代意义的课题。当我们鞭挞“为官不为”时,就要对那些敢作敢为者给予足够的支持;当我们呼唤改革的实干家时,就要对那些中流击水者给予必要的激励。区委出台《实施意见》,就是贯彻落实十九大精神的生动实践,体现了区委敢于探索、勇于创新的智慧和勇气。

任何事业的发展都是人在起主导作用。人的积极性、主动性、创造性发挥得如何,直接影响事业的成败。忽视对干部的激励,很容易造成“不作为”。当前,英皇国际娱乐经济社会发展正处在关键时期,特别需要广大干部奋发有为。因此,在对干部进行严格监督、约束的同时,还要加大激励力度,使他们迸发出干事创业的热情、贡献出成就事业的智慧。

许多重大改革举措,无不通过改革实干家的点点突破,而后全面开花。鼓励先行者,撬动激励“杠杆”,推动各项工作以点带面,为解决全局性的共性问题提供标本,为后来者提供可复制、可推广的改革经验,这正是有为者出彩的地方。因此,健全容错纠错机制,放手让先行者、实干家“先干不评论、先做不议论、时间做结论”,就是对他们最好的鼓励和保护。

“小智治事,大智治制。”全区广大干部应在加快推进“强富美高”新英皇国际娱乐建设的进程中,把《实施意见》转化为具体行动,以自我革新的政治勇气,鼓励创新、表扬先进,允许试错、宽容失败,让想干事的干部有平台、能干事的干部有机会、干成事的干部能出彩。

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